test 1
Nella tabella sono elencate 20 tra le caratteristiche indispensabili a supportare una possibile idea di cambiamento. Le caratteristiche consentono di misurare le proprie capacità personali.
E' sufficiente per ogni voce, annerire il numero, da 1 a 7, che meglio  contraddistingue la propria autovalutazione, secondo la griglia che segue:
1 = caratteristica totalmente assente
2 = caratteristica presente molto raramente
3 = caratteristica presente solo in minima parte
4 = caratteristica presente in modo adeguato
5 = caratteristica presente in modo costante
6 = caratteristica presente in modo notevole
7 = caratteristica presente in modo elevato eccessivo

Alla fine, unendo le caselle con una linea spezzata, avrete un grafico delle vostre potenzialità. Le caratteristiche che cadono nella colonna rossa sono da affrontare quanto prima per migliorare le proprie performance, quelle che cadono nella colonna gialla vanno potenziate, le colonne verdi danno tranquillità, essendo caratteristiche non ossessive ma anzi equilibrate.
Le colonne azzurra e blu vanno attentamente esaminate, chiedendosi se si tratta di una valutazione onesta e attendibile oppure di una sopravvalutazione, magari non così aderente alla realtà. Un giudizio esageratamente positivo può rappresentare un punto di forza, ma anche un eccesso di sicurezza che contribuisce a gravi errori.
Un'ultima osservazione: se il grafico si snoda nella zona centrale (verde) con pochi picchi verso destra o verso sinistra, potete considerarvi equilibrati, senza vette di particolare rilievo, ma bravi un pò dappertutto. Se invece gli scarti tra le voci sono notevoli, avrete immediatamente a colpo d'occhio l'idea dei punti di forza e delle aree che invece richiedono, in funzione di un cambiamento ( ma non solo), piccoli o grandi migliorie.